中国联通针对急需紧缺高层次 AI 人才采用年薪制、协议工资制，上不封顶

3月18日晚间消息，中国联通今天发布了2024年财报。2024年的营业收入达到3896亿元，同比上升4.6%；公司权益持有者应占利润为206亿元，同比增加10.1%，净资产收益率提升至5.8%。

在业绩发布会上，中国联通执行董事王俊治谈到了在人工智能人才方面的布局。

他指出，首先，人工智能技术的应用加速了人才集聚，为公司的人才结构调整与优化创造了广阔空间。其次，公司积极应对技术革新对人才结构提出的新挑战，持续推进人才培养与支持，面向管理、科技、技能等各类人才积极赋能，确保人才能力的转型与升级，激励优秀人才向人工智能领域流动，并增加该领域的人才供给。

具体来说，在招募方面，充分利用央企的资源、事业与品牌优势，广泛吸引人工智能领域的优秀人才，并提供个性化的服务保障；在培养方面，畅通人才发展通道，对高层次的AI人才进行精准的培养和支持；在使用方面，创建一个利于干事创业的平台，积极营造自由、开放与包容的良好生态，充分激发AI人才的创新活力；在激励方面，针对急需的高层次人才，根据市场标准实施年薪制和协议工资制，推行契约化管理和差异化兑现，薪资上限开放，并单独列出所需的总工资额度。