“AI 作弊”助程序员线上面试蒙混过关，谷歌等大厂考虑恢复面对面形式

GoodNav 3 月 16 日消息，根据美国 CNBC 3 月 10 日的报道，一名计算机科学专业的学生 Chungin“Roy” Lee 抓住远程面试的弱点，利用镜头外的 AI 工具来确保向招聘经理提供最佳回答。

这位来自哥伦比亚大学的 21 岁学生表示，现在每个人都在利用 AI 来编程。据 CNBC 获得的文件显示，该校已对他展开了纪律处分程序。

Lee 创办了一家名为“Interview Coder”的公司，自称为一项帮助软件开发者在求职面试中作弊的服务。这种用于虚拟面试的 AI 助手可以提供代码编写、代码改进等服务，并生成详细的结果解释供候选人查阅。有趣的是，这些 AI 工具都非常迅速。

面试官们表示，他们需要分辨候选人是在依赖自己的技能还是真正依赖 AI，这让他们感到疲惫。据了解，作弊工具利用生成式 AI 模型，在面试过程中为软件工程师提供实时编程问题答案。AI 会分析书面和口头问题，并立即生成代码。

因此，面试官还掌握了一些“反作弊”的技巧：留意候选人眼睛是否偏向一旁、眼镜上是否反射出其他应用的画面，以及回答是否听起来像经过排练或与问题不符等线索，甚至留意候选人在回答过程中是否频繁停顿并发出“嗯……”的声音。“我会听到停顿后‘嗯’，然后突然间，答案就完美无缺了。”

Interview Coder 的网站称，他们的虚拟面试工具能够抵挡 Zoom 和 Google Meet 等公司服务中的屏幕检测功能。

谷歌 CEO 皮查伊曾在今年 2 月的一次内部会议上，向招聘副总裁 Brian Ong 询问：“我们在做混合模式（面试）吗？”该公司的管理层也经常被问到“是否能恢复现场面试”等问题。

据报道，德勤、Anthropic 和亚马逊等公司也开始采取措施，要求候选人在申请过程中不要使用 AI 助理，或者恢复线下面对面的面试。亚马逊发言人 Margaret Callahan 表示，公司要求候选人在面试或评估过程中承诺不使用未经授权的工具。