另类“降本增效”：电商平台 Shopify 要求员工证明无法只通过 AI 完成任务，否则不会招聘新人

GoodNav 4月9日消息，据CNBC报道，Shopify首席执行官托比・卢特克（Tobi Lutke）正在重新调整公司在人工智能时代的人才招聘方针。

卢特克在本周一的备忘录中指出，员工在申请增补人力和资源前，必须展示自己“无法仅借助AI完成工作”。

卢特克强调，Shopify对员工有一个“基本期望”，那就是在日常工作中积极使用AI。他认为，AI已经成为使用它的员工的“超级增能器”。“我见过许多员工利用AI应对那些以前看起来无法完成的任务，甚至是我们曾经不会选择去做的工作。借助AI，他们能够完成100倍的工作量。”

报道指出，Shopify还将员工使用AI的情况纳入到绩效考核中。

在这一举措出台之际，科技公司正在大规模投入数千亿美元进行AI开发。Shopify也为其商户推出了多款AI工具，包括命名为Sidekick的聊天机器人和一套被称为“Shopify Magic”的自动化工具。

与此同时，科技公司还在其他领域寻求降低成本，例如停止一些亏损项目或实施裁员。根据Layoffs.fyi的数据，2024年全球549家科技公司共裁减了约152000个职位。

根据Shopify最新的年报，公司员工总数从去年12月的8300人降至8100人。该公司在2022年裁员14%，2023年再裁减了20%的员工。

在上个月摩根士丹利主办的投资者活动上，Shopify财务总监杰夫・霍夫梅斯特（Jeff Hoffmeister）表示，尽管员工人数大致持平，公司仍能保持员工总数相对稳定，但由于薪资差异，员工相关成本可能会有所变化。他还指出，即便员工数量不变，“高薪的高级AI工程师”也可能导致整体薪资成本上升。